A Integra foi fundada com o objetivo de ajudar as pessoas a alcançarem seu pleno potencial. Acreditamos que todos têm o potencial de serem bem-sucedidos, e estamos aqui para ajudá-lo a descobrir e desenvolver suas habilidades.
Capacitar pessoas e empresas por meio do desenvolvimento de competências e da análise de perfis comportamentais, promovendo o crescimento pessoal e profissional e proporcionando um ambiente de trabalho mais eficiente e harmonioso.
Ser a referência líder no mercado de desenvolvimento de competências e análise de perfis comportamentais, reconhecida por nossa excelência e impacto positivo na vida das pessoas e no desempenho das empresas, onde cada pessoa possa alcançar seu pleno potencial e onde as empresas prosperem através de equipes alinhadas e motivadas.
- Integridade
- Empatia
- Excelência
- Desenvolvimento Contínuo
- Responsabilidade Social
Capacitar pessoas e empresas a alavancar seus resultados por meio do desenvolvimento de competências específicas e da análise detalhada de perfis comportamentais, promovendo o autoconhecimento, a melhoria contínua e a criação de ambientes de trabalho mais produtivos e relacionais.
A Integra oferece uma variedade de serviços de análise de perfil e desenvolvimento de competências, incluindo
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É uma ferramenta que tem como objetivo trazer as características comportamentais de uma pessoa.
Através da aplicação de um breve questionário temos acesso a essa informação desses padrões comportamentais.
Ter clareza das suas habilidades naturais, motivadores individuais, comunicação mais assertiva, relações interpessoais, melhoria do trabalho em equipe e aumento da produtividade.
No desenvolvimento de equipes, liderança, gestão de conflitos, planejamento de carreira, sucessão, promoção e auxiliar no processo de recrutamento e seleção.
Mapeando o perfil de toda liderança e equipe. Integrar esses resultados a gestão e processos da empresa, alinhando sempre as expectativas dos líderes e liderados.
Melhoria dos processos, retenção de talentos, satisfação dos funcionários, melhoria do clima organizacional e das relações.
Sim. A partir de 15 anos já é indicado.
Não. O foco de avaliação é no comportamento.
Indicado repetir de seis meses a um ano após realizar a primeira avaliação.
Após o preenchimento do questionário fazemos uma devolutiva que dura de quarenta minutos a uma hora.
A análise de perfil Comportamental avalia as características e traços comportamentais enquanto a avaliação de desempenho avalia do desempenho em tarefas específicas e metas organizacionais.
Preencha o formulário abaixo
Desenvolvendo habilidades para impulsionar o sucesso pessoal e profissional.
